离职时通常可带走的五大证明及具体说明如下：
图片来源于网络
1.离职证明
定义与作用：是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明，用于证明劳动者与原单位已解除劳动关系，方便劳动者求职、办理失业登记、社保转移等。
内容：一般包含用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
2.收入证明
定义与作用：是用人单位为劳动者出具的证明其在本单位工作期间收入情况的文件，可用于劳动者办理贷款、信用卡、签证等，作为其收入水平的依据。
内容：通常有劳动者姓名、职务、工作时间，以及月收入、年收入等具体金额信息，有时还会注明收入的构成，如基本工资、奖金、津贴等。
3.社保缴纳证明
定义与作用：用于证明劳动者在本单位工作期间的社保缴纳情况，对劳动者了解自身社保权益、办理社保转移接续、购房、落户等有重要作用。
内容：涵盖劳动者个人基本信息、社保账号，以及各险种的缴纳起止时间、缴纳基数、缴费金额等详细信息。
公积金缴存证明
定义与作用：是证明劳动者在原单位公积金缴存情况的凭证，在劳动者办理公积金提取、贷款等业务时需提供。
内容：包括劳动者姓名、身份证号码、公积金账号、缴存单位名称，以及缴存基数、月缴存额、缴存比例、账户余额等信息。
5.职业资格证书及相关培训证明
定义与作用：职业资格证书是劳动者具备从事某一职业所必备的学识和技能的证明，相关培训证明能体现劳动者参加过特定的培训并具备相应的专业能力，在求职或职业发展中可增加劳动者的竞争力。
内容：职业资格证书包含证书名称、证书编号、持证人姓名、身份证号码、职业（工种）名称、等级等；培训证明有培训项目名称、培训时间、培训地点、培训内容、考核结果等。
